一个人学会了“系统性成长”有多爽?

一个人学会了“系统性成长”有多爽?

我经常听到年轻人有这样的抱怨:“不满意自己现在的状态,迷茫、焦虑,怕被淘汰却又不知道该学点什么...”

我特别能理解这种无力感:日常琐碎的工作,让年轻人没时间成长,偶尔抽出时间,也是在进行碎片化的学习,想更快速地成长,却没有高效的方法。

时间一长,就容易和同龄人拉开难以追赶的差距。

尤其是现在第一批厉害的90后,有的已经成长为管理层、学术大牛,在各个领域活跃着。这些同龄人,在事业上独当一面,在人际上风生水起,有钱有人脉,别人需要花十年、二十年才能取得的成绩,他们只花了五年。

归根结底,不同的成长速度源于不同的成长模式,而他们的厉害之处,就在于他们都学会了“系统性成长”。简单来说就是3点:找准赛道,培养全局观,搭建能力框架。

一个人学会了“系统性成长”有多爽?我想到了好友阿七。她用6年时间,从一个只有5000元存款的职场小白,一步步成为公司核心项目的负责人。在她身上,我发现只要掌握了正确的方法,每个普通人都能成为更高配的自己!



01
找准赛道,你就找到了人生的捷径


阿七是我的大学室友,和多数人一样,她很普通,属于在人群中不会看第二眼的那种。 毕业后,她进了老家的银行工作,身边的亲戚朋友都称赞她找到了一份稳定的好工作。 就连她自己,也觉得自己就可以一直这样干下去。
 
直到几年前的某天,她突然在深夜打电话给我,情绪 低落:
 
“我受不了了,想辞职。 ”

“每天做着枯燥的工作,守着一份工资,感觉自己未来30年的人生就这么被决定了。 这和我曾经想象的自己,差太多了! ”

每天晚上她都焦虑到睡不着,最终,她提出了辞职。
 
辞职的决定让阿七的父母难以理解: “你知道有多少人挤破头想要你现在的岗位吗? ”“你是不是心理出问题了? 这么好的工作,你到底哪里不满意? ”
 
父母的一声声指责让阿七很痛苦,甚至渐渐陷入了自我怀疑,她问我: “我也不知道哪里不满意啊! 可我就是不开心,不喜欢这个工作,是不是我真的不行? ”
 
后来我帮她分析: 其实每份工作都是赛道,是不是好工作先看一点: 这条赛道,是不是匹配你?  



比如银行柜员这条路,对人的要求是严谨、细心、安稳,能够把每一件细致的小事做好。 但以我对你的了解,你其实是一个渴望变化、渴望挑战的人,更希望在工作中获得显著成就。
 
类似广告策划、互联网运营这样的工作,既需要发挥你的写作、创意天赋,又要能沟通调动资源,也许更加适合你。
 
所以,错的不是体制内的工作,错的只是你的选择。
 
听了我的分析,加上阿七自己在相关领域的学习,几个月后,她带着不到5千的存款,拖着两个行李箱,独自踏上了开往上海的高铁。 在上海这个又可怖又可爱的城市,她从一名互联网公司的小小运营专员做起。


02
培养全局观,学会站在他人角度看问题


阿七来了上海后,迅速地自信起来,我也常常在朋友圈里看见她分享工作日常、行业洞见。 唯一跟我抱怨最多的一句话就是: 我觉得我老板不行!
 
“我明明工作量都爆炸了,他还给我布置工作,赤裸裸的压榨! ”
 
“每次给我派活,总是说不清楚他要什么,做完之后又让我各种修改,我的时间不是时间吗? ! ”
 
“和他沟通真的好累啊,他就是什么都不满意,每次和他说完,整个人都丧爆了...”

最后她总结: 我的老板不行,我在这里可能也没什么晋升的希望了,真是倒霉!  
 
我安慰阿七: 你没带过团队,也许是你不知道老板在想什么,不如尝试站在他的角度看问题。
 
比如,老板突然交给你三件事,你的想法可能是“我去,这么多事情,哪里做得完啊! ”
 
实际上老板的想法是: “这三件事让阿七做比较放心。 ”
 
所以正确的解决方式应该是,你主动告诉他:
 
你交给我ABC三个工作,希望今天完成。 其中A工作我需要3小时,B工作我需要2小时,C工作我需要5个小时。
 
我知道B是最紧急的,我会在下午2:00之前把B工作完成给到你,所以我还有6个小时的工作时间。

那么剩下的A和C工作,哪一个的优先级更高呢? ”

听完我的话,阿七恍然大悟: 这虽然只是关于工作量的处理方法,但里面的思维方法其实是通用的: 与老板沟通时,设法站在他的角度看问题。
 
不要只陷入在“完成任务”这样的工作方式中,而要多思考“老板想要达成什么样的目标”。
 

明白这点之后,阿七开始思考: 老板想带领团队解决什么样的问题? 她尝试为团队的总目标考虑,提出自己的看法和建议,很快就让老板刮目相看。


不到三个月,月薪就从7千涨到1万。
 
在这个过程中,阿七又进一步培养自己的全局观,不仅仅是站在自己老板的角度看问题,也学会用其他部门的视角思考,站在公司所处的行业看趋势,慢慢的她成为一个越来越全面的人。



03
搭建能力框架,形成“职场护身符”


在上海打拼了3年,阿七越发游刃有余了。 没想到她本人却还不满意:

“我好焦虑,虽然很多人都觉得我是精明能干的七姐,但我觉得自己还是在拼体力、拼时间。 别看现在还行,万一35岁被清退了怎么办? ”
 

虽然她的好胜心让我想翻白眼,但仔细一想,她的担忧也不无道理。我们好好讨论了一番,最终得出了结论: 我们都应该学会“横向发展”,让自己具备跨界的能力。
 
比如她本来只懂渠道运营,但还可以逐渐跨界到新媒体策划、裂变增长等领域,如果她都能搞定,她就具备了成为大部门负责人的业务能力。
 
同时,她还应该培养一些软能力,比如:创新思维、激励下属、公共演讲等,因为这些能力,在不同的行业、公司、岗位,都是通用的。
 
有了业务硬实力 + 通用软能力,就等于拥有了自己的“职场护身符”!
 
就这样,从专业到全能的巨大蜕变,阿七很快就引起了老板的注意力,后来如我所料,她升任部门负责人,负责操盘公司的核心项目。

04

从职场小白,到核心业务操盘手,实际上阿七只遵循了一点: 让自己系统性成长。
 
职场上,“无心插柳柳成荫”的美好结局总是偶然的。 阿七就觉得: 很多人二十多岁一事无成,年年都感觉自己毫无进步,问题就在于他们不懂“系统性成长”。
 
找准赛道、培养全局观、搭建能力框架,这三板斧是“系统性成长”的核心,也是改变年轻人的关键钥匙。
 
相信你可能也像阿七一样,并非不愿吃苦,并非不能弯道超车,缺的就是学会 「系统性成长」 的机会。
 
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